通知日期：
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主题：
与招聘人员建立联系
目的：
本通知旨在为员工提供与招聘人员建立联系并建立关系的指导。
背景：
在当前的就业市场中，与招聘人员建立联系对于获得新工作机会至关重要。招聘人员是与潜在雇主联系并协助求职者的行业专业人士。
与招聘人员建立联系的益处：
- 获取非公开职位机会
- 接触更广泛的雇主网络
- 获得求职技巧和行业见解
- 获得面试准备和谈判支持
如何与招聘人员联系：
- 参加行业活动： 与招聘人员建立联系的主要途径之一是参加行业活动，如招聘会和网络研讨会。
- 利用社交媒体： 在领英等社交媒体平台上搜索招聘人员，并主动联系他们。关注相关行业群体和话题。
- 使用招聘人员搜索工具： 可以使用猎头网站和应用程序搜索特定行业的招聘人员。
- 转介： 通过您的网络寻求介绍。询问您认识的人是否认识任何招聘人员。
- 直接联系： 如果您在某家公司看到您感兴趣的职位，您可以直接联系招聘经理或招聘团队。
- 创建强有力的简历和求职信： 当与招聘人员联系时，确保您的简历和求职信清晰、简洁且突出您的技能和经验。
与招聘人员沟通：
- 保持专业： 与招聘人员沟通时始终保持专业和礼貌。
- 简明扼要： 您的沟通应简明扼要，重点介绍您的技能和资格。
- 关注价值： 强调您如何为潜在雇主带来价值，并展示您对他们行业或公司的了解。
- 跟进： 在与招聘人员联系后，定期跟进以表示您的兴趣和可用性。
- 保持积极主动： 不要等待招聘人员联系您。积极主动，主动询问职位机会和见解。
建立与招聘人员的关系：
- 建立信任： 与招聘人员建立信任需要时间和一致性。始终保持诚实和专业。
- 提供价值： 不只是索取；提供价值给招聘人员，例如分享行业趋势或推荐候选人。
- 保持联系： 定期联系招聘人员，即使您没有立即寻找工作。更新您的简历，并在您感兴趣的职位出现时通知他们。
- 征求反馈： 向招聘人员征求反馈，以了解您的申请和技能如何改进。
结论：
与招聘人员联系对于在当今的就业市场中取得成功至关重要。通过遵循这些指导准则，您可以建立牢固的联系，增加获取新工作机会的机会。
如果您有任何问题或需要进一步澄清，请联系以下部门：
人力资源部
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2022年湖北省疾病预防控制中心面向社会专项公开招聘工作人员公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为满足用人需求，现面向社会专项公开招聘工作人员，有关事项公告如下。 一、单位简介及招聘计划 湖北省疾病预防控制中心系湖北省卫生健康委员会直属公益一类副厅级事业单位。 2022年我中心拟面向社会专项公开招聘工作人员12名。 具体岗位及条件详见《2022年湖北省疾病预防控制中心面向社会专项公开招聘工作人员岗位计划表》。 二、报考条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3.具备良好的政治素质和道德品行； 4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5.具备岗位所需专业知识和业务能力； 6.具备岗位所必需的其他条件（详见《2022年湖北省疾病预防控制中心面向社会专项公开招聘工作人员岗位计划表》，以下简称《岗位表》）。 （二）有以下情形之一的不能参加招聘考试 1.现役军人； 2.全日制高校在读的非应届毕业生； 3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员； 6.法律法规规定的其他情形。 三、报名及资格审查 （一）公告发布 招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅（）网站、湖北省卫生健康委员会（）网站、湖北省疾病预防控制中心（）网站面向社会公布。 （二）报名时间与方式 1.报名时间：自公告发布起至2022年6月13日17:30。 （逾期不再受理） 2.报名方式：本次报名采取网上报名，不受理其他报名方式。 考生在报名截止日期前将《湖北省疾病预防控制中心2022年专项公开招聘工作人员考试报名表》按要求填写后连同其他审核材料电子版一同发送至邮箱：rsc_。 资格初审通过后方可进入下一环节。 3.报考注意事项：每名应聘人员只能选择一个岗位报名。 应聘人员在网上报名期间，未通过网上资格审查的，可以重新选报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。 请仔细阅读《岗位表》内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。 应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。 要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。 如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。 凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。 （三）资格审查 1.报名资格初审采取网上审核。 对按照要求发送报名表及审核材料的资格初审通过人员，我中心将发送电子邮件通知及电话通知。 2.相关时间节点：《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。 如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1991年1月1日及以后出生；要求35周岁及以下，则应为1986年1月1日及以后出生，以此类推；应聘人员毕业时间以毕业证、学位证取得的时间为准，毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月31日。 工作经历时间的计算截止日期为2022年7月31日。 国外、境外留学人员须于2022年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。 对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。 3.报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。 高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。 4.对于仅面向博士研究生的岗位，所有资格审查合格人员全部进入面试环节，对于其他岗位，岗位计划与资格审查合格报考人数不足1：5的，由中心研究后报相关部门审核同意后予以取消、核减或保留岗位计划，并在中心官方网站予以公示。 5.资格审查所需材料及相关要求见附件2。 四、考核 （一）专业知识笔试 专业知识笔试前一天，省疾控中心对网上审核初审合格人员进行考试资格现场审核。 考生按照招聘岗位资格条件的要求，提供本人身份证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件及复印件，现场进行审核。 对资格审查合格的报考人员将发放资格审查合格通知书及专业知识笔试准考证。 仅招录博士研究生岗位的资格审核合格人员将发放资格审查合格通知书，直接进入面试环节。 经现场审核不符合招聘资格条件的，取消考试资格。 专业知识笔试重点测评应聘人员的岗位所需的专业知识水平。 笔试实行百分制，总分100分。 （二）面试 符合开考条件的岗位，根据专业知识笔试成绩，按照1:5的比例从高分到低分排序确定参加面试人员。 笔试成绩末位并列人员均进入面试。 仅招录博士研究生的岗位免笔试，资格审核合格人员全部进入面试。 面试重点测评应试人员的岗位认知、综合分析能力，测试应试人员综合运用专业知识解决工作中实际问题及沟通交流的能力。 面试实行百分制，总分100分。 （三）实践操作考核 所有参加面试人员均参加实践操作考核。 实践操作考核主要考察考生实际操作能力、分析研判及解决工作中具体问题的能力。 实践操作考核实行百分制，总分100分。 （四）总成绩的计算方式 岗位学历要求为硕士研究生及以上学历的岗位，总成绩由专业知识笔试成绩、面试成绩、实践操作考核成绩三部分构成，其计算公式为：总成绩=专业知识笔试成绩×20%+面试成绩×40%+实践操作考核成绩×40%；岗位学历要求为博士研究生的岗位，总成绩由面试成绩、实践操作考核成绩两部分构成，其计算公式为：总成绩=面试成绩×40%+实践操作考核成绩×60%。 专业知识笔试、面试及实践操作考核的时间及相关要求另行通知，专业知识笔试成绩、面试成绩及实践操作考核成绩拟于湖北省疾病预防控制中心（）网站面向社会公布。 面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1：1的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为总成绩不低于80分（含80分）。 对达不到最低合格分数线的，不能进入考察、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。 五、体检与考察 考生总成绩依笔试、面试及实践操作考核成绩加权求和得分由高到低排名，按照岗位招聘计划数1∶1的比例确定参加体检人选；同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，以实践操作考核成绩由高分到低分进行排名；如果总成绩与实践操作考核成绩都相同时，以面试成绩由高分到低分进行排名。 体检工作由我中心统一组织，在指定医院进行，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知>》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。 考察环节，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤标准，主要对考生思想政治、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，并对应聘人员的报考资格进行复查。 考生自愿放弃、体检或考察不合格的，取消拟聘人选资格，不再递补。 六、公示 经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北省卫生健康委员会（）网站和湖北省疾病预防控制中心（）网站面向社会公示，公示期7个工作日。 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，不再递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。 应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书，未能按时提供的取消聘用资格。 七、办理聘用手续 经省人社厅审核备案后，为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。 对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。 试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。 不再递补。 八、防疫须知 考生须自觉服从防疫工作安排，做好卫生防疫工作。 参加现场招聘的，要遵守现场防疫守则，科学佩戴口罩、接受体温监测且体温低于37.3℃、出具健康码绿码及48小时内核酸检测阴性证明。 在现场招聘活动时发现体温异常或有其他新冠肺炎症状的，按当地防疫部门有关要求执行。 不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。 违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。 九、违纪违规处理 对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。 十、信息发布及政策咨询 湖北省人力资源和社会保障厅（）网站、湖北省卫生健康委员会（）网站及湖北省疾病预防控制中心（）网站为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北省疾病预防控制中心（）网站为本次专项公开招聘专业知识笔试成绩、面试成绩、实践操作考核成绩及录取情况等相关信息发布网站，考生注意查看相关信息。 政策咨询电话：027-。 监督举报电话：027-、。 十一、其他 考生在进入面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明，通过扫描、拍照、传真、邮寄等方式提交我中心。 考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，避免我中心无法联系。 确系无法联系的，由我中心据实记录，视同考生自动弃权。
人事部：河南省省直事业单位公开招聘工作人员通知
关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知豫人[2007]56号 省直各单位：为贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）及省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）要求，科学公正地选拔人才，提高新进人员的素质，规范进人办法，决定从2007年5月1日起，省直事业单位新进人员全部面向社会实行公开招聘。 现就有关问题通知如下： 一、招聘范围凡经机构编制部门批准设立的事业单位（参照公务员法进行管理的除外），管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位需要补充工作人员时，都要采取考试与考核相结合的方法面向社会公开招聘。 政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命的人员、涉密岗位人员等确需使用其他方法选拔任用人员，按有关政策规定办理。 二、招聘对象及条件事业单位招聘人员应当面向社会公开进行，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 应聘人员必须具备下列基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。 事业单位公开招聘人员，不得设置地域、性别等歧视性条件要求。 三、招聘工作的实施（一）事业单位向编制部门提出用编申请。 依据《机构编制审核通知单》，根据空缺岗位和岗位结构比例，填写《河南省省直事业单位公开招聘人员审核表》，编制本单位公开招聘人员方案。 （二）事业单位将审核表与招聘方案报主管部门同意后，由主管部门按管理权限上报。 党委所属事业单位报省委组织部、政府所属事业单位报省人事厅审核备案。 省委组织部、省人事厅在《河南日报》、《大河报》等主要媒体及河南省人事厅网站（）开辟的公开招聘网页上统一公开发布招聘信息。 （三）财政拨款的事业单位招聘管理人员、工勤技能人员和会计、计算机等公共性岗位人员，采取统一考试的方法。 统一考试每年组织一次，笔试考务工作委托省人事厅考试中心、省机关事业单位技术工人考核服务中心负责，报名、资格审查、面试、体检、考核由主管部门会同用人单位组织实施。 （四）财政拨款的事业单位非公共性岗位公开招聘工作由用人单位或主管部门根据岗位需要选择笔试、面试或其他形式，测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。 考试可由主管部门统一组织，也可在主管部门指导下，由用人单位组织实施。 （五）省委组织部、省人事厅、事业单位主管部门和用人单位共同建立事业单位新进人员面试专家库。 财政拨款类事业单位面试考官必须从获得具备面试考官证书的人员中选取。 自收自支事业单位面试考官可从面试专家库中选取，也可自行组建评委。 为保证试题的科学性，省委组织部、省人事厅将逐步建立试题评估制度。 （六）拟聘用人员名单要在河南省人事厅网站公布，接受考生和社会各界的监督。 公示期为7日。 （七）用人单位填写《河南省省直事业单位公开招聘人员核查表》、《河南省省直事业单位公开招聘人员名册》、《河南省省直事业单位公开招聘人员备案表》，经主管部门同意后报省委组织部、省人事厅、省编办核查备案，办理相关手续。 （八）用人单位与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在省人才交流中心办理人事代理手续。 新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，经主管部门审核同意并向审批部门备案后，用人单位可取消其聘用资格。 （九）对急需引进的高层次人才、特殊（短缺）专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经组织、人事部门同意后由用人单位及主管部门通过直接考核的方式招聘，按管理权限报省委组织部、省人事厅、省编办办理有关手续。 四、有关要求省直事业单位新进人员实行面向社会公开招聘，是一项重要的改革举措，政策性强，涉及面广。 各部门各单位一定要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，必须做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，并按规定时间上报相关材料，确保招聘工作的顺利开展。 从5月1日起，凡未经公开招聘或不按规定程序聘用的人员，将不予办理相关手续。 年底前，对省直事业单位新进人员公开招聘工作将进行全面检查，并对检查结果予以通报。 对未经公开招聘的受聘人员，一经查实，坚决予以清退，并追究相关人员的责任。
面试之后要不要打电话问结果？HR 要通知所有人面试结果吗？
这是一个常见的问题，很多人都会在面试结束后感到焦虑和不确定。在这种情况下，打电话问面试结果可能会让你感觉更加紧张和不安。
但是，如果你非常想知道面试结果，你可以采取以下建议：
1. 等待一段时间再打电话：通常，面试官会告诉你他们什么时候会通知你面试结果。如果他们没有给出具体的时间表，你可以等待一周左右再打电话询问面试结果。
2. 打电话前做好准备：在打电话之前，你应该准备好自己的问题和要求。你可以问面试官是否已经做出了决定，或者是否需要更多的信息。请注意，不要在电话中表现得过于急切或者不礼貌。
3. 尊重面试官的决定：如果面试官告诉你他们还没有做出决定，或者他们决定选择其他候选人，你应该尊重他们的决定。不要过分追问或者表现出失望的情绪。总之，打电话问面试结果是一个很正常的行为，但是你需要在适当的时机做出，同时也需要注意自己的表现和态度。
通常情况下，人事部门会通过电话或邮件通知所有参加面试的候选人面试结果。但是，这并不是绝对的规定，因为不同的公司可能有不同的做法。
有些公司可能只会通知被录用的候选人，而不会通知其他未被录用的候选人。因此，如果你没有收到面试结果通知，你可以主动联系人事部门或面试官询问面试结果。
但是，在打电话或发送邮件之前，最好等待一段时间，以便给公司足够的时间来做出决定。同时，也要注意自己的表现和态度，不要给公司或面试官留下不好的印象。
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