暑假兼职求职指南：发现潜在机会、提高应聘竞争力

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发现潜在机会

寻找暑假兼职机会不仅仅是浏览求职网站。以下是一些发现潜在机会的技巧：

• 询问朋友和家人：他们可能知道一些适合

如何提升求职竞争力

摘要：职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候，必须按照不同时期，这三者的排列顺序不同。 比如，20多岁大学刚刚毕业，可以把兴趣放在首位，因为做自己有兴趣的职业，更容易出成果。 而30多岁时，再去只谈兴趣，而丢掉10年左右的经验去转行，就显得不太理智。 这个时候，能力应该放在首位，如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣，也要通过对技术的钻研而培养兴趣。 如果到40多岁，才想起兴趣问题，再去丢掉多年的积累，那就为时过晚，不太现实。 求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。 关键点一：做钻头、不能做钉子宏威职业顾问职场案例1：Andrew的妻子到北京工作后，Andrew也需要离开工作了将近10年的银行，从外地来北京与妻子共建新的家园。 于是他找到宏威，希望帮助他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。 由于条件优越，竞争力强，简历打出去后，立刻有几个猎头像捕捉到香美的猎物，闻风而上。 有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位，很快选中了一家有名的银行职位，大家皆大欢喜。 宏威职业顾问分析：职场上需要的是人品、智慧、才干和能力。 这是求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。 如：忠诚度、知识面、专业技能、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，只有不断充实自己，成为一个人才。 衡量一个职位主要有三个核心要素，即：专业技能（ProfessionalSkill）、工作成就和业绩（achievements）、工作经验（workingexperience），这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。 人才：就是在某一领域中技能、才华出众的人物，这就是具备优势的求职者，有很强的竞争力。 复合性人才：除具备本专业以外的技能之外，还具备其他技能，如专业 计算机、专业 外语、专业 管理等等。 职场上最需要复合性人才，这些人在求职的时候，身上的技能就是对着某个职位，钻研很深，如同有个钻头，有了心仪的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门打开，就像一把金钥匙。 而且，很多时候根本不用求职，而是“职求”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为抢手香饽饽。 复合性人才不是样样通，样样松，而且，恰恰相反，求职最忌讳的就是样样通，样样松，看上去多才多艺，但是没有个一个钻头，都是钉子，东打一个眼，西扎一个坑，哪个都没有钻透，很多职位都可以应聘，却哪个都拿不到。 而且，还容易心态不好，觉得自己多才多艺，一般的工作看不上眼，结果低不成、高不就，总是与企业不能谐振。 关键点二：不同年龄的不同侧重点宏威职业顾问职场案例2：Mark是个30岁的帅哥，潇洒帅气，喜欢唱歌，但是，小的时候没有受过专门训练，大学学了电子专业，可是一心想当歌手，在家乡没有机会，跑到北京来寻找歌舞团，在做职业规划的时候，职业顾问告诉他，兴趣只是其中的一个因素，不是全部因素，因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄，而且没有专业训练，所以，爱好不等于竞争力，要在北京站住脚，你的专业才是突破口。 宏威职业顾问分析：选择职业和应聘职位都与年龄密切相关，无论是在选择和应聘上，不同年龄的人都应该有不同的侧重点。 首先是选择职业：与职业相关的因素有多个，其中最重要的因素有三个，一个是性格，人的性格千差万别，我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。 即使天赋和兴趣发生冲突时，建议你依然是——选择自己有兴趣的行业；第二个是兴趣，兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一；第三个是能力，这是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。 职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候，必须按照不同时期，这三者的排列顺序不同。 比如，20多岁大学刚刚毕业，可以把兴趣放在首位，因为做自己有兴趣的职业，更容易出成果。 而30多岁时，再去只谈兴趣，而丢掉10年左右的经验去转行，就显得不太理智。 这个时候，能力应该放在首位，如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣，也要通过对技术的钻研而培养兴趣。 如果到40多岁，才想起兴趣问题，再去丢掉多年的积累，那就为时过晚，不太现实。 再说应聘职位：企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外，在选择人选的时候，对不同年龄的要求是不一样的，你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致，应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配，比如：大学刚毕业，企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口，这个时候应聘时要突出自己的在加盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等；30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩，而且要用实例和数据说话，用能力作为有力的竞争武器，才能取胜；而40岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩，还要拿出点“绝活”，这样，才会有竞争力，而这些，就是要求自己在工作后多年的积累。 这两个关键点，是职业求职成功、发展成功的重要环节，有了钻头一般的能力，心仪职位的重重阻力都能给钻开，而自己在不同年龄的不同选择，可以帮助自己理智地把握机遇，创造未来。 远望高山，近思曲径，把远大的理想和职场的现实结合起来，把上述两点与职位重合，就会很快寻找到属于自己的那个人岗匹配点。

怎么才能提高应聘的成功率呢？

1. 尝试重新审视面试：将面试看作是一次学习和发现的机会，而不是一次被评判的机会。 2. 制定目标：为自己设定一个实现的目标，而不是简单地想要被雇佣，而是要学到新的知识，扩大自己的社交圈，或者获得额外的见解。 3. 保持自信心：记住自己的优势，坚定自信，相信自己有能力胜任面试。 4. 保持乐观：记住积极的思想，即使失败也要保持乐观，相信自己有能力获得更好的机会。 5. 健康生活：坚持适度的锻炼和充足的休息，保持身心健康，调节心情，提升求职能力。

我们怎样才能更好提高自己的求职竞争力？

如何提升就业竞争力在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，如何提升自己的就业竞争力？机会属于有准备的人。 1、具有较强的专业知识 在进入大学后，不管是否是就读了你喜好的专业，都应该调整好心态，认真的去学习，不要认为读了一个就业形势很差的专业，冷门专业，就不好好的去学，或许是抱着混文凭的心态去学习，这是绝对错误的。 不管什么专业，只要你能全面的掌握，能独立的完成这个专业的各项技术要求并加以创新，企业会争着要你的。 冷门专业、热门专业只是相对的。 郭沫若说过：形成天才的决定因素应该是勤奋。 ……有几分勤学苦练是成正比例的。 “业精于勤，勤而能立”就是这个道理。 2、较高的道德素质、修养道德素养，是一个人立足的根本，也是评价一个人的标准。 现在的企业越来越重视这方面的要求，作为大学生，更应该严格要求自己，要做到“行成于思”。 更应正确的理解素质教育，它不光指你能画画、弹琴、下棋，唱歌等就行了；它的核心是指人的思想、品质，只有具备了崇高的思想、优秀的品质，勇于追求的精神风貌人，才是社会主义需要的人才。 3、较高的交流沟通能力交流沟通是人与人之间的桥梁，是别人了解你想法、意图的一种途径。 它能提高相互工作的效率。 大学生在校期间有意识的去提高交流沟通能力也是很重要的，不要一味的把自己关起来读死书。 4、掌握其它相关专业的一些技能大学生除学好专业知识，应尽量去学习、掌握一些与本专业相关的知识，能学习第二专业那是更好了。 可以去收集一些本专业或其它专业的招聘信息，了解企业对应聘人员的知识结构要求，或一些专业之外的相关技能要求，这能使你有目的、针对性的进行学习，把自己培养成于企业要求相符合的人才。 把它作为你选择第二专业、第三专业的一个依据，这能使你在毕业就业竞争中增加法码。 5、提前适应社会环境、工作环境我们可以在署期这个长假中找些零时的工作做一下，一是把自己所学的东西，能够应用就应用实践一下。 二是能增加社会经验，多了解些社会和工作环境，以及如何去应对适应社会环境和工作环境，以免毕业后才觉得社会很复杂而不能适应。 6、就业的期望值不要太高随着同学们一个个的走出校园走向社会。 出现了越来越多的找工作难的同学，很多朋友并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。 要提高自己的就业竞争力，最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。 成功的几率将大大增加。 7、理性择业为拓宽就业渠道，提高学生就业能力，积极参加社会实践，培养多方面能力，同时关注企业信息，对各种岗位的要求增进了解，就业压力下，大学生更应保持理性。 8、认清形势，转变就业观念据专家分析，现在大学生就业难，并不是因为找不到工作，而是找不到“理想”的工作，大学生放不下高学历、高姿态的面子，对一些工作岗位不屑一顾，宁愿不就业，也不愿干自己不喜欢的工作。 一个萝卜一个坑的时代早已过去，大学生就业已趋向市场化，这就需要我们转变就业观念，放宽择业标准。 要认清当前就业的形势和需求，转变理想化的求职意向。 9、面试中我们应该注意的问题？首先要保持良好的礼节与仪态；语速适中，表达准确，关键要突出个人特色。 做足准备，摆正心态，准备不仅包括参考前人经验、了解招聘信息，还要培养核心竞争力。 其次保持自信；考官不会太关注你说的内容，重在考察你的语言表达和逻辑思维。 “眼神、语气、动作都在传达个人信息，因此必须注重细节，关键是要保持自信。 ”再次明晰自己的兴趣和优劣势，进而加以完善。 个人素质与招聘单位的要求相吻合至关重要。 具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。 因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。 一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，也会给自己的求职道路设置重重障碍。 10、做好遭遇挫折的准备 一个人抵抗挫折的能力越高，找到一个好工作的机会越大。 或许在面试过程中，我们会有很多次都有给PK掉的危险，但是只要我们能够坚持下来，我相信我们就能够等到最后的阳光。 11、认同企业文化，实现角色转换我们要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。 只要我们努力了奋斗了，一定能找到适合我们的职业。